خشنودی شغلی رهیافتی نو اثر علیرضا مخبر دزفولی انتشارات پرکاس

شما بهتر از من می‎دانید، این حرف که بعضی‌ها می‌گویند:«ما رنج‌ها، استرس‌ها، افکار منفی و اضطراب‌هایی را که در محیط کار در درون ما انباشته شده است، هنگامی‌که می‌خواهیم به منزل وارد شویم؛ با کفش‌هایمان دم در، جا می‌گذاریم و وارد می‌شویم!»، شدنی نیست و فقط شوخی بامزه‌ای است!؛ چراکه استرس، منجر به ترشح هورمون‌هایی در بدن ما می‌شود که در خون ما به گردش درمی‌آیند؛ و متأسفانه با کفش، از بدن ما بیرون نمی‌آیند! ما چه دلمان بخواهد و چه نخواهد، استرس‌های محیط کارمان را، به محیط خانواده می‌آوریم؛ و استرس‌های محیط خانه را با خود به محل کار می‌بریم؛ و محیط کار با محیط خانواده، دائماً در حال تبادل هیجانی است. اگر مایلیم که محیطِ کارِ آرام و رضایت‎بخشی داشته باشیم، باید تلاش کنیم محیط خانواده را آرام و سالم نگه‌داریم. نتیجه این‌که، مدیران عامل شرکت‌ها و سازمان‌ها در برابر برنامه‌های آموزشیِ مشترک درزمینۀ مهارت‌های زندگی برای کارکنانشان، با آغوش گشاده مواجه شوند و اجازه دهند مرد و زن در کنار یکدیگر این دوره‌ها را طی کنند و یقین داشته باشند که این اقدام، در بهره‌وری و حتی کاهش حوادث در سازمانشان، تأثیرات غیرقابل‌انکاری خواهد داشت. در این کتاب می‎خوانیم: فصل اول – محیط کار، خشنودی شغلی فصل دوم – رابطۀ خشنودی شغلی با سرمایۀ روان‏شناختی، مبحثی نو! فصل سوم – عوامل سازمانی مؤثر بر خشنودی شغلی فصل چهارم – ارگونومی (مهندسی فاکتورهای انسانی) فصل پنجم – رابطۀ نیازهای کارکنان و خشنودی شغلی فصل ششم – نقش رهبری در خشنودی شغلی فصل هفتم – عوامل فردی مؤثر بر خشنودی شغلی فصل هشتم – رابطۀ تیپ شخصیت با خشنودی شغلی