کتاب عادات سازمان های موفق اثر چالرز داهیگ انتشارات فراهنر

چالرز داهیگ: چارلز داهیگ (۱۹۷۴)، ‌موخته مدرسه کسب و کار هاروارد در رشته MBA و برنده پولیتزر گزارش‌نویسی است. او در همین کتاب اشاره می‌کند که این کتاب به‌دنبال پرسش و چرایی درباره‌ی کارهای مختلف است. داهیگ پژوهش‌های علمی و اجتماعی را در ارائه این اثر ترکیب کرده است. او معتقد است عادت با الگویی روانشناختی به نام «حلقه عادت» شروع شده که سه فرآیند متفاوت دارد. ابتدا نشانه یا انگیزه(سرنخ) وجود دارد که به مغز دستور می‌دهد نسبت به رفتارهای خاصی، وارد مرحله اتوماتیک شود. سپس، مرحله عادی یا روزمرگی(روتین) است. مرحله سوم، پاداش است؛ چیزی که مغز انسان دوست دارد به بازسازی آن کمک کند و این‌گونه است که حلقه عادت شکل می‌گیرد‌.‌ این کتاب بر نحوه شکل‌گیری عادت‌ها در افراد، اثرگذاری و اثرپذیری از آنها متمرکز شده است. و مهم‌ترین ویژگی آن؛ صرفاً انگیزشی نبودن و چه بسا علمی و دقیق بودن آن است. زیرا که با خواندن آن متوجه خواهید شد، در مطالب سعی شده است؛ کاملاً بر اساس مطالعات و بررسی‌های واقعی صحبت شود. وجود منابع متنوع در تدوین کتاب و گفتگو با صاحب‌نظران متعدد نیز نشان از همین نکته مهم دارد. سرانجام؛ شکل‌گیری عادت‌ها در پیمایش مسیری حلقه‌مانند، عناصر اصلی در این پیمایش، عادت‌های برانگیزاننده یا تریگر (Trigger)، اقدام‌ها در پاسخ‌دهی به تریگرها و بالاخره پاداش‌ها مطالبی است که در بحث از حلقه عادت، در این کتاب می‌خوانید. اگر بتوانید به‌خوبی مفهوم این حلقه را درک کرده و با استفاده از آن عادت‌های زندگی‌تان را تحلیل کنید، می‌توانید امیدوار باشید عادت‌های دلخواهتان را جایگزین عادت‌های بد نموده؛ عادت‌های نامطلوبی که شاید سال‌هاست گرفتارشان هستید و همیشه به‌دنبال راهی برای راحت‌شدن از دست آن‌ها بودید یا اینکه حتی از وجودشان و تأثیر پررنگشان بر انتخاب‌های هر روزتان کاملاً بی‌اطلاع بوده‌اید. ناگفته نماند که از مهم‌ترین نقطه ضعف‌های این کتاب، به طولانی بودن آن اشاره شده است، که انتشارات فراهنر سعی کرده‌است با حفظ کلیت مباحث محتوای خلاصه تری از آن منتشر کند.